Junto con presentar la nueva conformación del Directorio Sindical, se expusieron las diversas preocupaciones y problemáticas laborales que quieren tratar y resolver de manera prioritaria con la Administración
Este jueves 1 de junio, el pleno del Directorio del Sindicato N°1 período 2023- 2026, sostuvo la primera reunión con la administración de la División, la que contó con la participación del Gerente General, Señor Christian Caviedes y su equipo.
En esta instancia, junto con presentar a la Directiva Sindical, los Dirigentes realizaron una exposición respecto a aquellos temas que son de relevancia de sus bases y que requieren de una respuesta y/o solución de manera prioritaria. En este sentido, manifestaron su disposición para reunirse y aportar con diversas propuestas que se han ido trabajando sindicalmente.
Los temas expuestos por el Sindicato N°1 fueron los siguientes:
Rendimientos incentivos Producción:
- Se requiere conocer con antelación por parte de la administración el comportamiento mensual de las variables que componen los bonos y las problemáticas para el cumplimiento de éstas, de manera tal de proponer correcciones.
- Es necesario reanalizar el efecto de las contingencias en los resultados del bono, ya que no se puede castigar la remuneración de los trabajadores (as) por eventos que no son de su responsabilidad.
- Se propone revisar en conjunto con la administración los bonos de las distintas áreas, tanto para analizar su métrica como aquellos incentivos donde las variables o los parámetros están obsoletos.
Tercerización
- Se solicita transparentar los resultados de los terceros.
- Se propone que en conjunto se analice la internalización del mantenimiento como un potenciamiento a la eficacia tanto en costos como en continuidad operacional.
Dotaciones
- Analizar la estructura organizacional y actualizarla a los requerimientos reales de las áreas, a su vez formalizar en los cargos a aquellos trabajadores (as) que hoy realizan funciones que no les corresponde, los cuales se ven perjudicados, no solo por una sobre carga de trabajo, sino también porque no reciben el pago de reemplazo que les corresponde.
- Se propone valorizar y potenciar el conocimiento experto de los trabajadores con más experiencia laboral, de forma de no desperdiciar estas capacidades y aporte.
- Conocer la visión de Desarrollo de Carrera de la Administración Divisional, y la forma en que se aplicarán los concursos, ascensos y promociones
Beneficio de Salud
- Conocer el modelo de negocio diseñado para el Hospital del Cobre, su proyección y potenciamiento de su calidad como servicio hospitalario
- Analizar la situación del personal rol Codelco del Hospital, de forma tal de garantizar su desarrollo y futuro laboral
- Recuperar el sentido real de la Mesa Técnica de Salud para mejorar la atención médica y respetar el Convenio Colectivo, sobre todo en lo referido a Interconsulta y atención a trabajadores (as), entregando respuesta y solución en plazos adecuados.
- Se solicita nombrar a una persona con las competencias y resoluciones para responder frente a problemáticas que existen con Isapre Isalud, ya que hoy se dilatan en extremo, lo que afecta aun más la salud de los beneficiarios.
- También se propone analizar la situación de aquellos pacientes beneficiarios del Convenio Colectivo que llevan tiempo con tratamientos en sus patologías sin una resolución permanente de su estado.
Temas de Convenio Colectivo y otros
- Dar respuesta al Sindicato respecto a otorgar el permiso de conciliación familiar, el primer o último día del ciclo del turno, ya que este punto nunca estuvo en discusión ni menos con restricción de utilización.
- Entrega de elementos de Protección Industrial (EPP) de forma fluida y atingente a la época del año en que son requeridos (invierno/verano)
- Formalizar a todos los estamentos de la División que el Plan de Egreso acordado esta vigente hasta diciembre del 2024.
- Continuar la entrega del Reloj de Oro
- Se requiere de atención presencial en el edificio corporativo, para aquellos socios(as) que necesitan consultar o realizar trámites.
- Analizar el “descongelamiento” del Mutuo Habitacional
- Avanzar en eliminar para los trabajadores (as) contratados después del 2010 el tope de 11 años para efectos de cobro de indemnización, si bien el Sindicato N°1 ya lo está viendo a nivel del parlamento, también propone que se vea a nivel de empresa.
Por su parte, la Administración se comprometió a responder a estos temas para dar continuidad a estas instancias de trabajo en beneficio de los socios(as) del Sindicato y la División.
Afectuosamente, El Directorio
SINDICATO N° 1 SIEMPRE UN PASO ADELANTE
Tarifado Servel Plebiscito diciembre 2023