Cumpliendo lo señalado en el comunicado del viernes pasado, el día de hoy el Directorio del Sindicato se reunió con representantes de la Gerencia de Recursos Humanos y la Gerenta de la GEL, Camila Albornoz, para discutir el bajo rendimiento que el bono ha tenido los últimos 3 meses.
En esta reunión se realizó una exposición de las definiciones que se utilizaron para construir este incentivo, como su curva de rendimiento, desde noviembre del 2021 a Septiembre 2022.
En cuanto a las definiciones destaca que este bono busca alinear las expectativas de los trabajadores con los procesos y resultados globales del negocio, por lo que, bajo ese prisma, el Directorio discutió la forma en que algunas variables del incentivo están perjudicando éste, refiriéndose específicamente a lo que tiene relación con el bajo comportamiento de las variables Movimiento a buzón y cobre depositado.
En cuanto al rendimiento, destacan los meses de enero, abril y junio con rendimientos sobresalientes, mientras que los últimos tres meses se presenta un descenso preocupante. Respecto a esto, la administración señalo que las dos detenciones importantes que se dieron en este período perjudicaron el rendimiento. Sin embargo, de acuerdo con la información que a la fecha se tiene, los bonos de octubre y noviembre se proyecta con un rendimiento mejor.
El Directorio le pidió a la gerenta del área mejorar la comunicación con los trabajadores, especialmente con los comisionistas de la Mina Sur, asegurando con esto una mejor retroalimentación de lo que ocurre, finalmente éstos ven a diario el comportamiento y las problemáticas en el área. También se insistió con enviar al sindicato los resultados mensuales del bono, para realizar los análisis correspondientes con antelación a los resultados finales.
Dado que el comportamiento proyectado del bono para el corto y largo plazo, requiere de un análisis minucioso, desde la perspectiva de las variables que inciden en él, como del plan de trabajo que está diseñando la GEL para cumplir metas futuras, se acordó una próxima reunión de trabajo donde administración y sindicato puedan analizar estos temas.
Para tener la información de primera fuente, respecto al rendimiento del bono y discutirla en la próxima reunión, solicitamos a los socios(as) del sindicato N°1 pertenecientes a la Mina Sur, enviar sus tres últimas liquidaciones de sueldo (Julio – Agosto – Septiembre) y de esta forma tener los antecedentes necesarios para analizar el comportamiento del bono.
Favor enviar esta información al correo pzamo004@codelco.cl
Los análisis que realizaremos como Directorio y el resultado de estas reuniones serán informados oportunamente, de la misma forma que hasta ahora.
Atentamente, El Directorio
Tarifado Servel Plebiscito diciembre 2023