Para tratar diversos temas de preocupaci\u00f3n del Directorio Sindical, respecto a situaciones laborales y remuneracionales que afectan a los socios(as) que trabajan en la Mina Subterr\u00e1nea, el d\u00eda martes 10 de enero el Sindicato N\u00b01 se reuni\u00f3 con el Gerente de Mina Subterr\u00e1nea, Sr Nicol\u00e1s Jammett y con representantes de la Gerencia de Recursos Humanos.<\/p>\n
Uno de los temas m\u00e1s debatidos en la reuni\u00f3n, fue el Bono – Incentivo Mensual Variable de Gesti\u00f3n Transversal – y las causas que determinan su variabilidad. Si bien, es un bono que no exist\u00eda y que fue logrado hace solo 5 meses por este Directorio, su objetivo es que sea un incentivo que d\u00e9 cuenta del aporte indiscutible que hoy hacen los trabajadores(as).<\/p>\n
Por lo tanto, se analizaron los hechos que implicaron una baja en el rendimiento del bono en noviembre, lo cual se debi\u00f3 b\u00e1sicamente a la falla en las correas, que impide el correcto envi\u00f3 de material a la concentradora y que afecta el 55% del bono. Por lo cual, el Directorio solicit\u00f3 mejorar las mantenciones de las correas como su eficaz reparaci\u00f3n cu\u00e1ndo ocurran estos problemas.<\/p>\n
Dado esto, se plante\u00f3 la necesidad de involucrar mayormente a los trabajadores(as) en la gesti\u00f3n del negocio, con el objetivo que conozcan y aporten de mejor forma a \u00e9sta, y obtener mejores resultados para la gerencia en general, como para el bono en particular.<\/p>\n
El resto de las variables que componen el bono tambi\u00e9n fueron analizadas, haciendo hincapie en la disponibilidad y estado de los equipos, ya que si bien existen los equipos necesarios, algunos presentan problemas que deben ser corregidos.<\/p>\n
El Directorio tambi\u00e9n plante\u00f3 la poca variaci\u00f3n de productos en la Colaci\u00f3n Fr\u00eda, hecho que la Administraci\u00f3n comprometi\u00f3 a modificar, mismo hecho respecto a los Elementos de Protecci\u00f3n Personal, donde junto con solicitar su entrega oportuna, se recalc\u00f3 la importancia de entregarlos acorde a las tallas de los trabajadores(as) como a las necesidades de trabajo, lo cual tambi\u00e9n comprometieron corregir.<\/p>\n
En la instancia tambi\u00e9n se pudo aclarar que la detenci\u00f3n programada de 10 d\u00edas que tendr\u00e1 la Mina Subterr\u00e1nea para efecto de mantenci\u00f3n (19 al 28 de enero), esta considerada dentro del plan mensual, por lo que ese mes consideran metas acorde a los 20 d\u00edas de continuidad operacional.<\/p>\n
Los resultados revisados y discutidos en esta reuni\u00f3n permiten inferir que el rendimiento del bono que se pagar\u00e1 en febrero no presentar\u00e1 variaci\u00f3n negativa, sin embargo, el compromiso del Directorio es continuar analizando \u00e9ste, como todos aquellos temas que fueron se\u00f1alados en el reuni\u00f3n, por lo que la invitaci\u00f3n es a informar al Sindicato respecto a cualquier problema o consulta que presenten de manera personal o general los socios(as) del sindicato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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