{"id":1124,"date":"2020-03-21T19:18:51","date_gmt":"2020-03-21T19:18:51","guid":{"rendered":"https:\/\/sindicato1chuqui.cl\/?p=1124"},"modified":"2020-03-21T19:18:51","modified_gmt":"2020-03-21T19:18:51","slug":"nuevo-dictamen-de-la-direccion-del-trabajo-fija-criterios-y-orientaciones-en-materia-laboral-por-emergencia-sanitaria-de-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicato1chuqui.cl\/maqueta\/2020\/03\/21\/nuevo-dictamen-de-la-direccion-del-trabajo-fija-criterios-y-orientaciones-en-materia-laboral-por-emergencia-sanitaria-de-coronavirus\/","title":{"rendered":"Nuevo Dictamen de la Direcci\u00f3n del Trabajo fija criterios y orientaciones en materia laboral por emergencia sanitaria de Coronavirus"},"content":{"rendered":"

El d\u00eda 19 de marzo, la Direcci\u00f3n del Trabajo, a trav\u00e9s del Dictamen 1239\/005, emiti\u00f3 un nuevo pronunciamiento respecto a las medidas y criterios en materia laboral que podr\u00edan ser aplicados por los empleadores. Esto debido a los nuevos protocolos e instrucciones de los organismos de salud competentes en esta materia.<\/p>\n

Como forma de dar claridad a nuestros (as) socios(as) respecto a las medidas laborales que podr\u00e1n adoptar las empresas; a continuaci\u00f3n, resumimos lo se\u00f1alado en el dictamen aplicable a nuestra realidad laboral, pero tambi\u00e9n dejamos disponible el dictamen completo en el siguiente link de nuestra p\u00e1gina Dictamen.<\/a><\/p>\n

    \n
  1. Medidas alternativas que propone la Direcci\u00f3n del Trabajo para dar cumplimiento a las obligaciones contractuales bajo esta emergencia sanitaria <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Con el fin de propender a la estabilidad del empleo y a la continuidad laboral de manera responsable, como ha recomendado la OMS y el Ministerio de Salud, la Direcci\u00f3n del Trabajo sugiere las siguientes medidas de cumplimiento de Contrato de Trabajo<\/p>\n

      \n
    1. Teletrabajo en cuanto la naturaleza del cargo lo permita<\/li>\n
    2. Concesi\u00f3n de feriado colectivo, de acuerdo al art\u00edculo 76 del C\u00f3digo del Trabajo: \u201cLos empleadores podr\u00e1n determinar que en sus empresas o establecimientos se proceda anualmente a su cierre por un m\u00ednimo de 15 d\u00edas h\u00e1biles para que el personal respectivo haga uso del feriado de forma colectiva\u201d<\/em><\/li>\n
    3. Acordar con los trabajadores la anticipaci\u00f3n del beneficio del feriado legal<\/li>\n
    4. Convenir con el personal la distribuci\u00f3n del trabajo en turnos, con el fin de limitar la cantidad de trabajadores que compartan el mismo espacio<\/li>\n
    5. Pactar medidas destinadas a evitar la aglomeraci\u00f3n en los lugares de trabajo (casinos, medios de transporte, entre otros).<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Obligaciones del empleador para disponer de todas las medidas para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Diversos pronunciamientos jur\u00eddicos avalan lo se\u00f1alado en el art\u00edculo 184 del C\u00f3digo del Trabajo: \u201cEl empleador estar\u00e1 obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores\u201d. \u00a0<\/em><\/p>\n

        Por lo cual, en caso de ocurrencia de una situaci\u00f3n de riesgo grave e inminente para la vida y salud, el trabajador (a) tendr\u00e1 derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con sus labores implica un riesgo grave para la vida o salud.\u00a0<\/strong><\/p>\n

        Para la Direcci\u00f3n del Trabajo, que el empleador no adopte\u00a0 las medidas dictadas por la autoridad sanitaria para prevenir el contagio del Covid-19, \u00a0podr\u00eda considerarse dentro de las situaciones de riesgo grave.<\/strong><\/p>\n

        \u00a0El trabajador deber\u00e1 poner este hecho en conocimiento de su empleador y de la Inspecci\u00f3n del Trabajo.\u00a0 El trabajador no podr\u00e1 sufrir perjuicio o menoscabo alguno, por realizar estas denuncias.<\/p>\n

          \n
        1. Cierre de empresas por decisi\u00f3n de la autoridad sanitaria<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          El cierre de empresas o faenas es decretado exclusivamente por la autoridad sanitaria, no por otros organismos o personas.<\/p>\n

          Si la autoridad sanitaria, en el contexto de la crisis de Coronavirus define el cierre de empresas, esto se realiza en el contexto de fuerza mayor (Definido en el \u00a0art. 45 del C\u00f3digo Civil). <\/strong><\/p>\n

          El decretar el cierre de las faenas implica que las partes <\/strong>(empleador y trabajador) estar\u00e1n liberados de dar cumplimiento al Contrato de Trabajo suscrito, es decir, el trabajador deja de tener la obligaci\u00f3n de prestar los servicios para los que fue contratado y el empleador de proporcional el trabajo convenido y pagar la remuneraci\u00f3n acordada.<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

          Sin embargo, la calificaci\u00f3n de fuerza mayor debe determinarse caso a caso, siendo en \u00faltima instancia los tribunales de justicia los que deber\u00e1n resolver como opera el cumplimiento del contrato de trabajo.<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

          Esto no implica el t\u00e9rmino del Contrato de Trabajo (despido), sino una medida de car\u00e1cter esencialmente transitorio.<\/p>\n

            \n
          1. Cierre de empresas, establecimientos, faenas efectuadas de modo preventivo por el empleador.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Cualquier empresa en Chile, inclu\u00edda Codelco o Divisi\u00f3n Chuquicamata, pueden definir por decisi\u00f3n propia, el cierre preventivo de sus faenas en el contexto de la pandemia de Coronavirus.<\/p>\n

            La Direcci\u00f3n del Trabajo se\u00f1ala que si la empresa define el cierre temporal de sus faenas, no queda autom\u00e1ticamante eximida de cumplir sus obligaciones contractuales, como por ejemplo, el pago de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n

            Por lo que tambi\u00e9n en \u00faltima instancia la situaci\u00f3n es analizada por por los tribunales del trabajo.<\/p>\n

            Este dictamen, define las limitaciones que tienen tanto trabajadores (as) como empleadores, frente a esta emergencia sanitaria.<\/p>\n

            Hacemos un llamado a nuestros socios(as) para tener presente estas normas, pero sobre todo para denunciar al Directorio del Sindicato, cualquier incumplimiento respecto a los compromisos que hizo la Administraci\u00f3n, como a \u00a0situaciones de riesgo que podr\u00edan detectarse en las faenas o en el traslado al trabajo y\/o hogar.<\/p>\n

            Con el compromiso de comunicar cualquier cambio que determinen las autoridades pertinentes, como tambi\u00e9n a aplicar todos los resguardos legales y sindicales necesarios para proteger y no perjudicar a los trabajadores y sus familias.<\/p>\n

            Afectuosamente<\/strong><\/p>\n

            El Directorio<\/strong><\/p>\n

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             <\/p>\n

             <\/p>\n

             <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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