{"id":10364,"date":"2023-06-02T16:10:49","date_gmt":"2023-06-02T16:10:49","guid":{"rendered":"https:\/\/sindicato1chuqui.cl\/maqueta\/?p=10364"},"modified":"2023-06-05T20:16:11","modified_gmt":"2023-06-05T20:16:11","slug":"directorio-sindicato-n1-realiza-la-primera-reunion-de-su-periodo-con-gerente-general-de-chuquicamata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicato1chuqui.cl\/maqueta\/2023\/06\/02\/directorio-sindicato-n1-realiza-la-primera-reunion-de-su-periodo-con-gerente-general-de-chuquicamata\/","title":{"rendered":"Directorio Sindicato N\u00b01 realiza la primera reuni\u00f3n de su periodo con Gerente General de Chuquicamata"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><b>Junto con presentar la nueva conformaci\u00f3n del Directorio Sindical, se expusieron las diversas preocupaciones y problem\u00e1ticas laborales que quieren tratar y resolver de manera prioritaria con la Administraci\u00f3n\u00a0<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este jueves 1 de junio, el pleno del Directorio del Sindicato N\u00b01 per\u00edodo 2023- 2026, sostuvo la primera reuni\u00f3n con la administraci\u00f3n de la Divisi\u00f3n, la que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n del Gerente General, Se\u00f1or Christian Caviedes y su equipo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En esta instancia, junto con presentar a la Directiva Sindical, los Dirigentes realizaron una exposici\u00f3n respecto a aquellos temas que son de relevancia de sus bases y que requieren de una respuesta y\/o soluci\u00f3n de manera prioritaria. En este sentido, manifestaron su disposici\u00f3n para reunirse y aportar con diversas propuestas que se han ido trabajando sindicalmente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los temas expuestos por el Sindicato N\u00b01 fueron los siguientes:<\/p>\n<p><u><b>Rendimientos incentivos Producci\u00f3n: <\/b><\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Se requiere conocer con antelaci\u00f3n por parte de la administraci\u00f3n el comportamiento mensual de las variables que componen los bonos y las problem\u00e1ticas para el cumplimiento de \u00e9stas, de manera tal de proponer correcciones.<\/li>\n<li>Es necesario reanalizar el efecto de las contingencias en los resultados del bono, ya que no se puede castigar la remuneraci\u00f3n de los trabajadores (as) por eventos que no son de su responsabilidad.<\/li>\n<li>Se propone revisar en conjunto con la administraci\u00f3n los bonos de las distintas \u00e1reas, tanto para analizar su m\u00e9trica como aquellos incentivos donde las variables o los par\u00e1metros est\u00e1n obsoletos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u><b>Tercerizaci\u00f3n<\/b><\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Se solicita transparentar los resultados de los terceros.<\/li>\n<li>Se propone que en conjunto se analice la internalizaci\u00f3n del mantenimiento como un potenciamiento a la eficacia tanto en costos como en continuidad operacional.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u><b>Dotaciones<\/b><\/u><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Analizar la estructura organizacional y actualizarla a los requerimientos reales de las \u00e1reas, a su vez formalizar en los cargos a aquellos trabajadores (as) que hoy realizan funciones que no les corresponde, los cuales se ven perjudicados, no solo por una sobre carga de trabajo, sino tambi\u00e9n porque no reciben el pago de reemplazo que les corresponde.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se propone valorizar y potenciar el conocimiento experto de los trabajadores con m\u00e1s experiencia laboral, de forma de no desperdiciar estas capacidades y aporte.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Conocer la visi\u00f3n de Desarrollo de Carrera de la Administraci\u00f3n Divisional, y la forma en que se aplicar\u00e1n los concursos, ascensos y promociones<\/li>\n<\/ul>\n<p><u><b>Beneficio de Salud<\/b><\/u><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Conocer el modelo de negocio dise\u00f1ado para el Hospital del Cobre, su proyecci\u00f3n y potenciamiento de su calidad como servicio hospitalario<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Analizar la situaci\u00f3n del personal rol Codelco del Hospital, de forma tal de garantizar su desarrollo y futuro laboral<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Recuperar el sentido real de la Mesa T\u00e9cnica de Salud para mejorar la atenci\u00f3n m\u00e9dica y respetar el Convenio Colectivo, sobre todo en lo referido a Interconsulta y atenci\u00f3n a trabajadores (as), entregando respuesta y soluci\u00f3n en plazos adecuados.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se solicita nombrar a una persona con las competencias y resoluciones para responder frente a problem\u00e1ticas que existen con Isapre Isalud, ya que hoy se dilatan en extremo, lo que afecta aun m\u00e1s la salud de los beneficiarios.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n se propone analizar la situaci\u00f3n de aquellos pacientes beneficiarios del Convenio Colectivo que llevan tiempo con tratamientos en sus patolog\u00edas sin una resoluci\u00f3n permanente de su estado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u><b>Temas de Convenio Colectivo y otros<\/b><\/u><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Dar respuesta al Sindicato respecto a otorgar el permiso de conciliaci\u00f3n familiar, el primer o \u00faltimo d\u00eda del ciclo del turno, ya que este punto nunca estuvo en discusi\u00f3n ni menos con restricci\u00f3n de utilizaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Entrega de elementos de Protecci\u00f3n Industrial (EPP) de forma fluida y atingente a la \u00e9poca del a\u00f1o en que son requeridos (invierno\/verano)<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Formalizar a todos los estamentos de la Divisi\u00f3n que el Plan de Egreso acordado esta vigente hasta diciembre del 2024.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Continuar la entrega del Reloj de Oro<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se requiere de atenci\u00f3n presencial en el edificio corporativo, para aquellos socios(as) que necesitan consultar o realizar tr\u00e1mites.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Analizar el \u201cdescongelamiento\u201d del Mutuo Habitacional<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Avanzar en eliminar para los trabajadores (as) contratados despu\u00e9s del 2010 el tope de 11 a\u00f1os para efectos de cobro de indemnizaci\u00f3n, si bien el Sindicato N\u00b01 ya lo est\u00e1 viendo a nivel del parlamento, tambi\u00e9n propone que se vea a nivel de empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por su parte, la Administraci\u00f3n se comprometi\u00f3 a responder a estos temas para dar continuidad a estas instancias de trabajo en beneficio de los socios(as) del Sindicato y la Divisi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>Afectuosamente, El Directorio<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>SINDICATO <\/b><b>N\u00b0<\/b><b> 1 SIEMPRE UN PASO ADELANTE<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Junto con presentar la nueva conformaci\u00f3n del Directorio Sindical, se expusieron las diversas preocupaciones y problem\u00e1ticas laborales que quieren tratar y resolver de manera prioritaria con la Administraci\u00f3n\u00a0 Este jueves 1 de junio, el pleno del Directorio del Sindicato N\u00b01 per\u00edodo 2023- 2026, sostuvo la primera reuni\u00f3n con la administraci\u00f3n de la Divisi\u00f3n, la que 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