![](\"https:\/\/sindicato1chuqui.cl\/maqueta\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Coronavirus-Enfermedades_infecciosas-Infecciones-Como_hacer_463214731_143654736_1706x960.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
En reuni\u00f3n sostenida este martes 4 de marzo, con el\u00a0 Director del Hospital del Cobre Aldo Zarate adem\u00e1s de representantes de Recursos Humanos de la Divisi\u00f3n, se nos dio a conocer las medidas que se est\u00e1n implementando\u00a0 en los diversos recintos asistenciales de la zona con motivo del\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 coronavirus.<\/p>\n
En este sentido, se nos inform\u00f3 que se realizar\u00e1n campa\u00f1as de educaci\u00f3n y\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 prevenci\u00f3n entre los trabajadores\u00a0 (as) de la Divisi\u00f3n, donde se dar\u00e1 claridad\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 respecto a todas las medidas que se implementar\u00e1n en el Hospital, de acuerdo a la alerta sanitaria decretada por el Ministerio de Salud y publicada en el Diario Oficial el pasado 7 de febrero<\/p>\n
Para tener en consideraci\u00f3n:<\/b><\/p>\n
Seg\u00fan art\u00edculo \u201cJefe, parece que tengo Coronavirus\u201d: Las preguntas laborales que dej\u00f3 la llegada del Covid-19 publicado por el Diario Financiero, en un extracto de la nota se\u00f1ala \u201c\u201d hay una regla en nuestro C\u00f3digo Laboral, que contempla que el\u00a0\u00a0\u00a0 empleador es quien debe garantizar a los trabajadores un ambiente no solo libre de acoso laboral sino que tambi\u00e9n un ambiente en el cual las condiciones ambientales sean las adecuadas sostuvo Luis Lizama, Director del Departamento de Derecho del Trabajo de la Universidad de Chile y Abogado de la Corporaci\u00f3n Nacional del Cobre Codelco.<\/p>\n
Esto fue respaldado por Jaime Salinas socio fundador Salinas Toledo, quien\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 agreg\u00f3 que aquel trabajador que tenga certeza o sospechas razonables \u201cpuede ausentarse en tanto la empresa no otorgue las condiciones sanitarias y\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ambientales necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores,\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 obligaci\u00f3n que el Decreto Supremo 594 expresamente impone a todas las empresas\u201d<\/p>\n
A juicio de Luis Parada socio a cargo del \u00e1rea laboral del estudio DLA Piper Chile , no basta la simple sospecha por parte del trabajador. \u201cse requerir\u00eda de una\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 calificaci\u00f3n de la autoridad sanitaria en este sentido, la que probablemente\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 terminar\u00eda en el cierre de instalaciones en el ejercicio de las facultades del C\u00f3digo Sanitario, de conformarse el peligro para la salud\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n
\u201cEl empleador tiene el deber de cuidar la vida y salud de todos los trabajadores de la empresa. Por lo mismo, si hay sospechas fundadas de que en la empresa hay un foco de contagio debiera tomar las medidas del caso, instando a los\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 trabajadores de quienes existe sospecha, a que acudan a un centro m\u00e9dico y pedir apoyo a su mutual\u201d, agreg\u00f3 Rodrigo Mar\u00edn, socio de Parraguez & Mar\u00edn.<\/p>\n
Una opini\u00f3n similar entreg\u00f3 el subsecretario del trabajo, Marcelo Soto, quien\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 plante\u00f3 que si el trabajador se da cuenta de que el empleador no hace nada \u201c\u00e9l podr\u00eda con motivos razonables \u2013 por supuesto y con cierta base \u2013 suspender sus labores y eventualmente alejarse del lugar de trabajo si es que estima que hay una situaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
En cuanto a posibles contagios por Coronavirus Covid 19 cubiertos por la Ley 16.744, el Ordinario 1013 con fecha 5 de marzo del 2020, firmado por Claudio\u00a0\u00a0\u00a0 Reyes, Superintendente de Seguridad Social, se\u00f1ala que: \u201clos organismos\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 administradores deber\u00e1n realizar el estudio de las denuncias de enfermedad que al respecto reciban, para determinar si el origen de dicho contagio es o no de tipo laboral. En nuestro caso, al tener la Divisi\u00f3n Chuquicamata, administraci\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 delegada, es la Administraci\u00f3n, a partir de las gerencias competentes la que\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 deber\u00e1 realizar este estudio.<\/p>\n
Para esto, se debe tener presente que de acuerdo a la ley 16.744 es enfermedad profesional la causada de manera directa por el ejercicio del trabajo que realice la persona, por lo que para que sea declarada como enfermedad profesional, debe ser causada de manera directa por factores de riesgo presentes en el trabajo, por lo cual para definir si el coronavirus fue transmitido en el \u00e1rea de trabajo, se deber\u00e1 confirmar a partir de la trazabilidad para establecer si es o no de origen laboral.\u201d<\/p>\n
Como directorio estaremos monitoreando las acciones que la Divisi\u00f3n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 defina para este tema<\/b><\/p>\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En reuni\u00f3n sostenida este martes 4 de marzo, con el\u00a0 Director del Hospital del Cobre Aldo Zarate adem\u00e1s de representantes de Recursos Humanos de la Divisi\u00f3n, se nos dio a conocer las medidas que se est\u00e1n implementando\u00a0 en los diversos recintos asistenciales de la zona con motivo del\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 coronavirus. En este sentido, se nos inform\u00f3 […]\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1037,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[124,125],"tags":[],"class_list":["post-1036","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-noticiassindi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindicato1chuqui.cl\/maqueta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1036","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindicato1chuqui.cl\/maqueta\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindicato1chuqui.cl\/maqueta\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicato1chuqui.cl\/maqueta\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicato1chuqui.cl\/maqueta\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1036"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sindicato1chuqui.cl\/maqueta\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1036\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicato1chuqui.cl\/maqueta\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1037"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindicato1chuqui.cl\/maqueta\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1036"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicato1chuqui.cl\/maqueta\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1036"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicato1chuqui.cl\/maqueta\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1036"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}