{"id":10139,"date":"2023-04-26T22:58:18","date_gmt":"2023-04-26T22:58:18","guid":{"rendered":"https:\/\/sindicato1chuqui.cl\/maqueta\/?p=10139"},"modified":"2023-04-26T22:58:18","modified_gmt":"2023-04-26T22:58:18","slug":"administracion-responde-a-solicitudes-de-nuestro-sindicato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicato1chuqui.cl\/maqueta\/2023\/04\/26\/administracion-responde-a-solicitudes-de-nuestro-sindicato\/","title":{"rendered":"Administraci\u00f3n responde a solicitudes de nuestro sindicato"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con la finalidad de conocer respuestas a las diversas problem\u00e1ticas que hemos manifestado a la administraci\u00f3n, este mi\u00e9rcoles 26 de abril nuestro directorio se reuni\u00f3 con representantes de la empresa encabezados por el Gerente de\u00a0 Gesti\u00f3n de Personas Marcos Santander.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la oportunidad se analizaron las problem\u00e1ticas referidas al rendimiento de los incentivos de producci\u00f3n y el desmedro que han producido en algunas gerencias. En este sentido, se inform\u00f3 que en el caso de la gerencia GEL, que baj\u00f3 el rendimiento por problemas operativos ajenos a los trabajadores , se aplicar\u00e1 el concepto de Trimestre M\u00f3vil por lo cual el \u00edndice de medici\u00f3n sube de 94,95% a 137,12% lo que favorecer\u00e1 a los trabajadores (as). Cabe consignar que esta f\u00f3rmula ser\u00e1 aplicada permanentemente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto a los incentivos mensuales de la Mina subterr\u00e1nea, Como directorio, hemos propuesto acelerar el an\u00e1lisis para acordar un sistema de medici\u00f3n adecuado que contemple las contingencias y evitar menoscabo en las remuneraciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0Otro aspecto relevante, es que se modifica el antiguo bono de recargo jornada 7&#215;7 ( mina Subterr\u00e1nea) al actual bono jornada 12 horas.\u00a0 las diferencias detectadas de los meses anteriores considerando el inicio del convenio colectivo actual se pagar\u00e1 en la liquidaci\u00f3n de mayo incluyendo a los Plazos Fijos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como sabr\u00e1n como directorio hemos solicitado insistentemente la concreci\u00f3n de ascensos, al respecto la administraci\u00f3n inform\u00f3 que se aprob\u00f3 por parte de la Presidencia Ejecutiva los ascensos para el 2023 lo que equivale al 10% de la dotaci\u00f3n con contrato indefino. De esta forma, ser\u00e1n m\u00e1s de 300 trabajadores (as) que ser\u00e1n beneficiados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalmente, dieron a conocer de manera oficial que en los pr\u00f3ximos 2 meses se continuar\u00e1 con a la entrega del reloj de oro para los trabajadores (as).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un encuentro que respondi\u00f3 en parte, a las diversas solicitudes que hemos realizado como Sindicato\u00a0 y que buscan zanjar diversas problem\u00e1ticas que se est\u00e1n suscitando en las gerencias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la finalidad de conocer respuestas a las diversas problem\u00e1ticas que hemos manifestado a la administraci\u00f3n, este mi\u00e9rcoles 26 de abril nuestro directorio se reuni\u00f3 con representantes de la empresa encabezados por el Gerente de\u00a0 Gesti\u00f3n de Personas Marcos Santander. 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